人力资源经理招聘 - 河南钢达贸易有限公司

工作职责:

1.  绩效考核：搭建人事架构， 依据实际情况，指定可行的绩效考核。

2． 人才规划：定期进行人力资源盘点，分析现有人员与业务发展的匹配情况，并据此提出人力资源招聘计划；

3． 招聘工作：建立完善人力资源招聘渠道，组织人才招聘工作，满足公司业务发展对人才的需求；

4．培训管理：进行培训需求分析，制定培训计划，组织协调公司培训工作，进行培训分析，不断完善公司培训体系，促进人才与团队成长；

5． 新员工关怀：随时收集新员工入职后的生活与工作情况、了解新员工需求，协调解决新员工生活与工作中的困难，帮助员工融入团队。；

6． 领导交办的其它工作。

任职资格:

1．年龄28-35岁，本科或以上学历，法律，人力资源、行政管理等相关专业毕业；

2．有3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘培训业务，能独立完成招聘工作，有独立开发课件及授课能力者佳，有保险、房地产行业、培训公司人事工作经验的优先；

3．熟悉劳动人事法律法规，具有良好的口头表达、文字写作能力；

4．具备较强的亲和力、良好的沟通能力，有一定的逻辑分析能力；

5．有较强的事业心、上进心、责任心。